Welche Herausforderungen im Recruiting haben euch dazu bewogen, ein Bewerbermanagement-System einzuführen? ​

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Die grosse Flut von Bewerbungen und das hin und her Mailen, bis die Inserate schlussendlich korrekt angepasst und bereit zur Veröffentlichung waren.

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Welche Funktion von jobalino gefällt dir am Besten? ​

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Das einfache Erstellen von neuen Inseraten in dem man ein bestehendes kopiert und anpasst und dann auch noch auf diversen Plattformen veröffentlicht mit ein paar wenigen Klicks. Vom ersten Gedanken an ein neues Inserat zum fertigen Inserat inkl. Veröffentlichung dauert es nicht mal mehr einen Tag. Früher dauerte es teilweise über eine Woche, bis wir die fertigen Inserate bekommen haben und sie dann aufwändig auf diversen Plattformen veröffentlicht haben. Ausserdem sparen wir so die ganzen Kosten für das Erstellen und Designen der Inserate.

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Wie zufrieden bist du mit der Einführungszeit von jobalino?

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Die Einführungszeit von jobalino war sehr kurz. Das Tool ist super einfach zu bedienen und mit der netten Hilfe von joablino war alles schnell aufgesetzt. 

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Wie hat sich euer Recruiting-Prozess nach der Einführung von jobalino verbessert?

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Dank der guten Übersicht geht uns nichts mehr unter und wir können schneller auf Bewerbungen reagieren. Das Setzen eines passenden Status und eines Kommentars hilft dabei, den Überblick zu bewahren und spart Zeit bei der Verarbeitung.